Entrevista técnica para desenvolvedor júnior: como se preparar de verdade

Atualizado em 3 de novembro de 2026 · Leitura de 5 min

Edson Feitosa de Oliveira Junior Fundador e Engenheiro Líder · PruPru Digital Services

A primeira entrevista técnica júnior costuma ser a mais difícil, não porque as perguntas sejam impossíveis, mas porque a pessoa não sabe o que esperar. Empresas que contratam desenvolvedores júnior raramente esperam que o candidato saiba tudo. Elas querem ver uma base sólida, capacidade de raciocinar diante de um problema novo, honestidade sobre o que não sabe e vontade de aprender. Este guia mostra como se preparar para cada etapa.

As etapas mais comuns da entrevista técnica júnior

Cada empresa tem seu processo, mas a maioria combina algumas destas etapas:

1. Triagem de currículo e perfil no GitHub ou LinkedIn.
2. Conversa com recrutamento: motivação, disponibilidade, expectativa salarial.
3. Teste técnico: um desafio para fazer em casa, em alguns dias, ou um teste online com tempo limitado.
4. Entrevista técnica: perguntas sobre fundamentos, discussão do teste e, às vezes, código ao vivo.
5. Entrevista comportamental e com a liderança.

Pergunte ao recrutador, logo no início, quais serão as etapas. É uma pergunta normal e ajuda muito a se preparar.

O que estudar

Fundamentos da linguagem

Para vagas Java, por exemplo, espere perguntas sobre:

• tipos primitivos e objetos, == versus equals;
• orientação a objetos: encapsulamento, herança, polimorfismo, interfaces;
• coleções: diferença entre List, Set e Map, e quando usar cada uma;
• exceções: checked e unchecked, e como tratar. Veja como ler uma stack trace Java;
• Streams e expressões lambda, no nível básico.

Web e APIs

• O que é HTTP, métodos e códigos de status.
• O que é uma API REST e como funciona o JSON.
• Noções de autenticação, como JWT, e por que o CORS existe.

Banco de dados

• SQL básico: SELECT com WHERE, JOIN, GROUP BY, INSERT e UPDATE.
• Chave primária, chave estrangeira e índices.
• Diferença entre bancos relacionais e não relacionais, no nível conceitual. Veja PostgreSQL ou MySQL.

Ferramentas

• Git no dia a dia: branches, pull requests e conflitos. Veja Git: branches e pull requests.
• Testes automatizados básicos. Veja testes com JUnit.
• Noções de terminal e Docker. Veja comandos Linux básicos.

O teste para fazer em casa

O teste em casa é a chance de mostrar como você trabalha. Os avaliadores olham:

1. Funcionamento: atende ao que foi pedido?
2. Organização: estrutura de pastas clara, nomes bons, métodos curtos.
3. README: como rodar, decisões tomadas, o que faria com mais tempo.
4. Testes: mesmo poucos, mostram maturidade.
5. Histórico de commits: commits pequenos com boas mensagens contam pontos.

Não tente impressionar com complexidade desnecessária. Uma solução simples, bem organizada e testada vale mais que uma arquitetura sofisticada pela metade. Se usar ferramentas de IA, entenda cada linha: o código será discutido na entrevista.

Código ao vivo: pense em voz alta

Em desafios ao vivo, o entrevistador avalia o raciocínio tanto quanto a resposta. Um roteiro que funciona:

1. Repita o problema com suas palavras e confirme que entendeu.
2. Pergunte sobre casos de borda: a lista pode estar vazia? Os valores podem ser negativos?
3. Proponha uma solução simples primeiro, mesmo que não seja a mais eficiente.
4. Escreva o código explicando o que está fazendo.
5. Teste com exemplos, inclusive os casos de borda.
6. Só então pense em melhorias, como desempenho.

Se travar, diga em que está pensando. "Estou em dúvida entre usar um Map ou ordenar a lista primeiro" é muito melhor que silêncio. Entrevistadores costumam dar dicas para quem mostra o raciocínio.

Problemas comuns nesse formato: inverter uma string, contar a frequência de palavras, encontrar duplicados em uma lista, validar parênteses balanceados, somar valores agrupados por categoria. Pratique escrevendo à mão ou em um editor simples, sem autocompletar.

Apresentando seus projetos

Prepare-se para falar por dois ou três minutos sobre cada projeto do seu portfólio:

• qual problema ele resolve;
• quais tecnologias usou e por quê;
• qual foi a maior dificuldade e como resolveu;
• o que faria diferente hoje.

Projetos que resolvem problemas reais, mesmo pequenos, rendem conversas muito melhores que clones de tutoriais. Veja portfólio de desenvolvedor júnior.

A entrevista comportamental

Perguntas como "conte de uma vez em que você errou" ou "como você lida com prazos apertados" são comuns. Use a estrutura situação, ação e resultado: descreva o contexto em uma frase, o que você fez e o que aconteceu. Exemplos de estudos, trabalhos anteriores fora da área e projetos pessoais são válidos. Quem vem de outra profissão tem experiência valiosa em lidar com clientes, prazos e equipes; veja transição de carreira para programação.

"Não sei" é uma resposta aceitável

Ninguém sabe tudo, e entrevistadores experientes percebem quando alguém está inventando. Uma boa resposta honesta:

Isso mostra honestidade e capacidade de aprender, as duas qualidades mais valorizadas em um júnior.

Perguntas para fazer ao entrevistador

No final, sempre há espaço para perguntas. Algumas boas:

• Como é o processo de integração de uma pessoa júnior?
• Como funcionam a revisão de código e a mentoria?
• Qual seria o primeiro projeto ou tarefa da vaga?
• Como a equipe lida com testes e deploy?

As respostas também ajudam você a avaliar se a empresa é um bom lugar para começar.

Depois da entrevista

Anote as perguntas que você não soube responder e estude cada uma. Se não for aprovado, peça um retorno, educadamente. Cada entrevista é treino para a próxima, e a maioria das pessoas passa por várias antes da primeira vaga.

Perguntas frequentes